Az, hogy egy munkavállaló mennyire tervez hosszú távra egy cégben, számos paramétertől függ. Elsőre azt gondolhatjuk, hogy főleg a pénz miatt maradnak szívesen egy adott munkahelyen az emberek, de ma már számos tanulmány és kutatás cáfolja ezt.
Felmérések szerint ugyanis a munkavállalók többsége számára nem csak a fizetés számít. A főbb szempontok például, hogy mennyire támogató a munkahelyi környezet, mennyire becsülik meg a kemény munkát és a kitartást (nem csak anyagilag, hanem akár pozitív visszajelzések, dicséretek formájában is), illetve milyen a munkahelyi légkör, mennyire összetartó a csapat. A tanulási, fejlődési lehetőség is vonzó egy munkavállaló számára.
Természetesen az anyagi ösztönzők továbbra is fontosak, így méltán népszerűek a béren kívüli juttatások, például a cafeteria vagy a lakhatási támogatás is. Mindkettő gyakori és kedvelt eszköz a munkavállalók motiválására és az elkötelezettségük növelésére.
