A csapatszerepek olyan dinamikus szerepkörök, amelyeket a munkavállalók vesznek fel a csapatmunka során, és amelyek hozzájárulnak a csapat céljainak eléréséhez és a munkavégzés hatékonyságához.
A csapatszerepek sokfélesége és változatossága lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló megtalálja a számára legmegfelelőbb szerepkört a csapatban. Ezek közé tartoznak például a vezetői szerepek, a támogató szerepek, a koordinátori szerepek és a szakértői szerepek. A vezetői szerepek általában az irányításért és döntéshozatalért felelősek, míg a támogató szerepek a csapat tagjainak támogatását és ösztönzését célozzák. A koordinátori szerepek a feladatok és erőforrások összehangolásáért felelősek, míg a szakértői szerepek specifikus tudást és készségeket igényelnek a csapat sikere érdekében.
A megfelelő csapatszerepek kijelölése és betöltése kulcsfontosságú a sikeres csapatmunkához. Fontos, hogy a munkavállalók felismerjék saját erősségeiket és gyengeségeiket, és ennek megfelelően válasszák meg szerepkörüket a csapatban. Emellett az is lényeges, hogy a csapatvezetők és vezetőség támogassák és segítsék a munkavállalókat a megfelelő szerepek kiválasztásában és betöltésében.
