Nem titka, hogy egy állásra csupán átmeneti időre keresnek munkaerőt. Legtöbbször egy 1-2 évig távol levő anyuka helyettesítésére vagy egy projektmunkára szólnak az ilyen felhívások. A pozíció elnyerése után határozott idejű szerződés lép életbe, amely konkrét dátumokat is tartalmaz.
A felmondás ebben az esetben mindkét fél részéről nehezebb, hiszen a kezdetekor tett megállapodás köti a feleket. Végkielégítés semmikor nem jár. Az időtartam lejártakor a szerződés automatikusan megszűnik. Előfordulhat azonban, hogy a kontraktus meghosszabbításra kerül vagy határozatlan idejű szerződést ajánlanak.
Ha tovább szeretnénk a cégnél maradni, a határozott idejű munka alatt érdemes energiát fektetni abba, hogy megmutassuk, milyen értékes dolgozók vagyunk. Egy szorgalmas, jó munkaerőtől semelyik cég sem válik meg szívesen, így, ha van rá lehetőség, a kiváló kollégákat megtartják. A határozatlan szerződés ráadásul nagyobb jogokat és hosszú távon kiszámíthatóbb megélhetést biztosít.
