Ha már sikerült megtalálnunk az ideálisnak vélt munkatársat egy megüresedett pozícióra, akkor azt hihetnénk, hogy már csak be kell tanítanunk és hátra is dőlhetünk.
Ez sajnos nem így van, hiszen -mint sok iparágban tapasztalják- az újonnan felvett munkatárs még egyáltalán nem biztos, hogy beválik a cégnél. A magas fluktuáció pedig több szempontból is hátrányos, például azért, mert jelentős energia és pénz befektetés betanítani egy új kollégát, és ez a befektetett idő és ráfordítás kárba vész, ha a munkatárs rövid időn belül elhagyja a céget.
A Practiwork módszertana megoldást jelenthet erre a problémára, segítségével elérhető a fluktuáció csökkentése a munkahelyen. A módszertan lényege ugyanis abban rejlik, hogy minél pontosabban, objektív mérés alapján feltérképezzük a jelöltek kompetenciáit, amelyet összevetve azzal, hogy az adott munkakörben milyen készségekre, képességekre van szükség, már könnyebb olyan jelöltet kiválasztani, aki hosszabb távon is beválik a cégnél.
